一般来说，华为在三面通过后仍然有可能刷人。在招聘过程中，华为会根据应聘者的专业能力、综合素质和岗位匹配度等多个方面进行评估和筛选。虽然三面已经对应聘者进行了深入的了解，但公司还会继续考察应聘者的能力和表现，以确定是否符合公司的要求和标准。

因此，即使在三面通过后，应聘者也不能掉以轻心。他们需要继续做好准备，积极参与后续的面试和评估环节，充分展示自己的能力和潜力。同时，他们还需要了解公司的背景和文化，为未来的工作做好充分的准备。

总之，华为在招聘过程中会进行多轮评估和筛选，三面通过后仍然有可能刷人。应聘者需要继续保持积极的心态和良好的表现，以获得公司的认可并成功加入华为。