转正后才算入编制。因为编制是指一个单位中具有某种岗位、职务和职级的数量限制，只有经过单位内部的审核和审批程序，员工才能被纳入编制范围。

而员工在试用期内并未被纳入编制范围，所以只有在转正后才能被算入编制之中，成为单位正式员工。当前，许多单位为了节省成本，会采用较长的试用期，前提是符合相关法律法规的规定，这对员工的职业发展和稳定性会造成一定的影响。