签过合同被辞退后，以下是可能得到的赔偿：1.经济补偿：根据国家相关法规，企业必须为员工辞退支付经济补偿金。

不同的国家和地区法律规定不同，因此可能的赔偿金额也不同。

2.社会保险金：通常，企业应该为员工支付其未使用的社会保险金，通常包括社保、公积金等。

3.工资：如果员工被迫辞职，企业应支付员工未支付的工资部分，包括但不限于未发工资、加班津贴等。

4.其他因素：根据国家或地区的法律法规，员工还可以得到其他形式的赔偿，如遣散费、失业补偿等。