通过正当方式解雇该员工。

因为公司的目标是实现利润最大化和运营效率最优化，员工是实现这个目标的工具，如果某个员工的表现不能满足公司运营需求，那么解雇该员工是公司的正当行为，但需要遵守法律程序和合同条款。

在解雇之前，公司可以先跟员工沟通，了解其具体情况，尽力找到解决问题的方法，如果仍无法解决问题，可以与员工签署一份协议，双方均同意解约，保证员工的权益得到保障。

同时，公司需要注意避免被指控违反法律规定而面临法律风险，因此，应该遵守相关法规和合同条款，办理相应手续。