1. 根据国家相关规定，公司应当给予员工高温补贴。

2. 如果公司未能按照规定发放高温补贴，员工有权要求公司赔偿。

具体的赔偿金额应该根据受到的损失和影响来确定。

例如，如果没有高温补贴导致员工在炎热天气下身体不适，需要看病治疗，那么可以要求公司赔偿医疗费用；如果因未发放高温补贴而导致员工生产效率下降，产生经济损失，那么可以要求公司赔偿经济损失等等。

3. 不同地区、不同行业和不同公司之间的具体情况和法律规定也有所不同，具体的赔偿金额需要根据实际情况和当地相关法规而定。