根据具体的情况来看，甲方是否需要留人值班是根据工作的性质和要求来决定的。

如果甲方的业务需要在节假日期间继续运转或保持正常的运营状态，那可能需要留人值班保障工作的连续性和顺利进行。

但如果甲方在过年期间没有重要的工作安排或业务需求，并且员工的假期安排合理，那么留人值班可能是不必要的。在决定是否留人值班时，需兼顾员工的权益和假期的合理安排，确保工作和生活平衡的原则。