个体经营者可以不为员工缴纳社保，但这一条件主要适用于他们自己，因为他们作为独立和自主经营的人，自负盈亏，享有相应的自由度和灵活性。由于个体经营者实际上是自己为自己工作，他们不被视为雇员，因此不需要交纳社保1。

对于个体经营者的员工，情况则有所不同。以下是一些条件，个体经营者可能需要考虑：

临时性雇佣：如果雇主需要暂时雇佣一位工人来完成特定的任务或临时替代某个职位，且雇佣期限较短，那么可以不为这类临时雇员缴纳社保1。

兼职员工：兼职工作通常意味着工作时间较少且不稳定，基于灵活性和弹性的安排，雇主通常不需要为兼职员工缴纳社保1。

高级管理人员：一些高级管理人员可能因为其较高的薪水和在雇主公司中的特殊职位，以及独立谈判和签署合同的能力，与雇主达成特殊协议，免除社保的缴纳义务1。

综上所述，个体经营者可以为员工选择不为他们缴纳社保，但这通常限于临时性雇佣、兼职员工或与高级管理人员之间的特殊协议。对于其他员工，个体经营者可能需要考虑是否为他们缴纳社保。