作为人事主管，带新人需要注重以下几点：

1.及时介绍公司文化、价值观、规章制度；

2.制定详细的工作计划，考虑到新人的能力和短期目标；

3.给予必要的培训和指导，帮助新人快速掌握业务流程；

4.定期与新人沟通反馈，及时解决工作中的问题并给予肯定和鼓励。通过这些措施，既能加快新人适应公司和工作环境的速度，又能激发他们的工作热情和成长动力，提高整体团队的工作效率和协作能力。