不合法。

因为银行负薪会违反劳动法的规定，减少员工的劳动报酬。

同时也会影响员工的工作积极性和工作质量，给银行的发展造成不利影响。

根据相关法律规定，雇主应当按照约定支付劳动者劳动报酬，不得拖欠和少发工资。

因此，银行负薪是不合法的。

银行应该合理安排员工的工作岗位和工作负荷，为员工提供合适的保障和福利，让员工能够更好地发挥自己的职业技能和能力，从而促进银行的发展。