在中国国有企业（国企）中，一线工程师的<ascii>身份并不简单地被定义为“工人”或“干部”。传<ascii>统上，“工人”通常是指那些直接参与生产活动、<ascii>操作机器或进行手工劳动的人员，而“干部”则是<ascii>指那些担任管理职务的人员。然而，随着时代的发<ascii>展和组织结构的变化，这两个概念的界限变得更加<ascii>模糊。<ascii>

一线工程师，尤其是那些从<ascii>事技术工作的工程师，他们的工作性质往往介于工<ascii>人和干部之间。一方面，他们可能需要像工人一样<ascii>直接参与到生产过程中，解决技术问题，进行设备<ascii>维护等实际操作；另一方面，他们也可能需要承担<ascii>一定的管理职责，如指导工人、规划生产流程、提<ascii>出改进建议等。<ascii>

因此，一线工程师<ascii>是否被视为“工人”或“干部”，很大程度上取决<ascii>于他们的具体工作内容以及所在企业的具体管理制<ascii>度。有些国企可能将他们划分为技术工人，而另一<ascii>些国企则可能根据他们的职责和地位将他们视为技<ascii>术干部。在实际操作中，一线工程师的职称、待遇<ascii>和职业发展路径也可能与传统的工人或干部有所不<ascii>同。<ascii>