当劳动局下发整改通知后，企业或单位需要立即采取行动以应对此情况。以下是下一步的一般处理流程：

详细阅读整改通知：首先，企业或单位应仔细阅读整改通知，确保理解通知中提到的所有问题和需要整改的内容。

成立整改小组：为了有效执行整改措施，企业或单位应成立专门的整改小组，由相关部门的负责人和工作人员组成。

制定整改计划：整改小组应根据整改通知的要求，结合企业或单位的实际情况，制定详细的整改计划。计划应明确整改的目标、措施、时间表和责任人。

实施整改措施：按照整改计划，企业或单位应开始实施整改措施。这可能包括改善工作环境、调整工作制度、加强员工培训等方面。

提交整改报告：在整改措施完成后，企业或单位应撰写整改报告，详细描述整改的过程、结果和取得的成效。报告应提交给劳动局进行审查。

接受劳动局的复查：劳动局在收到整改报告后，可能会对企业或单位进行复查，以确认整改措施是否得到有效执行。企业或单位应积极配合劳动局的复查工作。

在整个处理过程中，企业或单位应始终保持与劳动局的沟通，及时反馈整改进展和遇到的问题。同时，企业或单位也应加强内部管理，防止类似问题再次发生。

请注意，具体的处理流程可能因地区和行业而有所不同，因此企业或单位在处理劳动局下发的整改通知时，应参考当地的法律法规和政策要求。