在进行人力测算时，可以遵循以下步骤：
明确目标：确定人力测算的目的和范围，如分析企业的人力成本、员工福利、工作效率等。
收集数据：从企业的人力资源管理系统、财务报表、员工档案等渠道收集相关数据。此外，还可以通过问卷调查、访谈等方式收集员工的基本信息、工作满意度、工作压力等方面的数据。
数据整理：对收集到的数据进行整理、清洗和转换，使其符合分析要求。
分析方法：根据测算目标选择合适的数据分析方法，如描述性统计分析、回归分析、时间序列分析等。
测算人力成本：根据企业的人工支出、工资水平、福利政策等数据，计算人力成本。可以采用人均成本、岗位成本、部门成本等不同层次的成本核算方法。