久薪是指在公司或组织工作了相当长时间且获得了相应的薪资水平，并且该薪资稳定不变的情况。

通常这种薪水制度适用于担任管理职位或长期从事同一职业领域的员工。

这种薪资制度可以激励员工在公司内部长期稳定工作，同时也符合员工长期发展和企业稳定性的需要。

但是也需要注意，久薪制度也可能会带来员工积极性的下降和企业创新能力的降低。