煤矿培训期间核心员工没有工资。

原因是在煤矿行业中，核心员工往往需要接受长时间的培训才能掌握必要的技能。

这段培训期间，他们不能像正式工作一样为煤矿贡献产值，因此不会得到正式工资的报酬。

尽管他们可能会获得一些基本的补贴以及住宿和餐饮等方面的福利，但是这些福利往往是有限的。

如果一名员工在培训期间表现出色并且得到了领导认可，那么他有可能在结束培训后得到一次性的奖励，并且有望成为正式的煤矿员工，享受更加稳定和丰厚的工资报酬。

总体而言，虽然煤矿培训期间核心员工没有工资，但是如果能够在培训期间努力学习和表现，有机会获得更好的机遇和发展。