外出培训是一种出差形式，因为员工需要暂时离开日常工作地点前往其他地方参加培训活动。与常规的出差不同的是，外出培训的目的是为了提高员工的知识和技能，而不是为了完成特定的工作任务。

因此，外出培训通常是由公司自主安排的，而不是由客户或业务伙伴需要求组织的。同时，员工在外出培训期间也会获得一定的补贴或福利，如交通、住宿和餐饮等。