是的，职工在医疗期间内是可以停薪留职的。

具体来说，如果职工因病需要暂停工作接受治疗，那么可以根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》得到三到二十四个月的医疗期。在这段时间内，职工可以暂时停止工作并接受治疗，而单位则需要支付给职工疾病救济费。此外，除非职工具有重大过错，否则单位不得在这一期间主动辞退职工1。

另外，如果职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付2。

需要注意的是，对于一些特殊情况，如职工患病或非因工负伤且需要在医疗期内停工医疗累计不超过180天的情况，企业会发给职工本人工资70%的病假工资；若超过180天，则发给本人工资的60%的疾病救济费。这些病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的百分之八十