HR控制器通常指的是人力资源控制器，它是企业内部用于管理和优化人力资源的工具或系统。这种控制器可以帮助企业进行组织管理、职位管理、考勤管理、招聘培训等多种人力资源管理工作。

具体来说，HR控制器的主要功能包括：

1. 组织管理：负责集团、公司、部门等组织数据的初始化、变更、修改、查询等。

2. 职位管理：负责职位、职等、职层等数据的初始化、变更、修改、查询等日常管理维护。

3. 考勤管理：负责日常考勤项目、规则、制度设置，员工打卡、出勤、出差、加班等业务的管理与审核。

4. 招聘培训：负责招聘方案、规则、方式、评定等规则设置，招聘需求、职位的管理与发布，简历接收、筛选，面试安排等。

除了上述基本功能外，一些先进的HR控制器还可能提供其他高级功能，例如员工发展路径规划、绩效评估、薪酬福利管理等。

另外，在一些工业自动化领域，HR控制器也可能指的是某种类型的硬件控制器，例如ABB公司的HR系列控制器，这是一种多功能机架式过程控制器，主要用于工业生产过程中的各种控制应用。