不同业绩范围不同提成的计算方法通常是根据每一段业绩范围设定不同的提成比例。例如，如果一个销售人员的业绩范围在100,000元以下，提成比例为1%；如果业绩范围在100,000元至200,000元之间，提成比例为1.5%；如果业绩范围在200,000元以上，提成比例为2%。在计算提成时，可以根据具体业绩范围和相应提成比例计算出提成金额。

这种计算方法的好处是可以激励销售人员努力提高业绩，因为提成比例会随着业绩范围的增加而提高。此外，这种计算方法还可以帮助公司更好地管理销售人员的收入，因为公司可以根据市场情况和销售策略调整不同业绩范围的提成比例。

需要注意的是，不同行业和不同公司的提成制度可能会有所不同，具体的提成比例和计算方法需要根据公司实际情况而定。同时，也需要在合同中明确规定提成比例和计算方法，以避免产生不必要的纠纷。