如果你感到被公司恶意针对并且感到被迫离职，你可以采取以下行动：

1. 寻求法律咨询：咨询一位劳动法律专家，了解你的权益和法律保护。他们可以提供具体的建议和帮助你制定针对公司的合法对策。

2. 收集证据：收集证据来支持你的主张，包括电子邮件、聊天记录、工作评估和绩效报告等。这些证据可以帮助证明你所受到的不公正待遇。

3. 寻找支持：寻找同事或其他公司员工的支持，他们可能能够提供相关证据或提供证词，支持你的主张。

4. 写正式投诉信：向公司的人力资源部门或上级主管递交正式的投诉信，详细描述你所受到的不公正待遇，并要求采取合适的措施解决问题。

5. 考虑调解或仲裁：如果公司未能解决问题，你可以考虑请求调解或仲裁，这可以为你提供一种解决争议的非诉讼途径。

6. 寻求新的就业机会：如果你感到无法在公司继续工作，你可以开始寻找新的就业机会。确保在找新工作时保持积极心态，并将你的经验和能力展示给潜在雇主。

重要的是，与有关人员保持冷静和专业，并保护好自己的权益。如果你确定受到不公正待遇，不要犹豫寻求帮助。