合同制工人没有视同缴费，主要是因为他们的工作时间和地点都不受企业的控制，而且他们的劳动报酬也由他们自行决定，没有最低工资标准。

合同制工人可以自由选择工作时间，甚至可以自行安排复杂的工作，而这些都是正常员工不具备的特权。

合同制工人的社会保险也不能得到保障，因为他们没有缴纳社会保险费用，所以不能视同缴费。