基本薪酬是指员工在未计算任何额外福利或奖金的情况下所获得的固定工资或工作报酬。以下是一些与基本薪酬相关的常见名词解释：

1. 基本工资：员工签订合同后，由雇主支付的最低工资水平。

2. 固定工资：在一定时间周期内保持不变的工资，通常按月或按年支付。

3. 最低工资：根据法律规定或行业标准，雇主必须支付的最低工资水平。

4. 最高工资：根据公司政策或市场竞争情况，雇主愿意支付的最高工资水平。

5. 基础薪资：作为岗位职级、工作经验和技能水平的基准，用于确定员工的初始工资。

6. 底薪：员工在加班、奖金、津贴等因素之外所获得的最低工资。

7. 薪酬结构：公司为员工制定的整体工资政策和体系，包括基本工资、福利、奖金等各种组成部分。

8. 薪酬水平：公司设定的各个岗位的工资范围，以确保员工薪酬与岗位要求和市场竞争相符合。

9. 薪酬调整：根据员工表现、市场变化、通货膨胀等因素，对基本薪酬进行修订和调整。

10. 基本生活工资：根据当地生活成本和最低生活水平，确保员工能够满足基本生活需求的最低薪酬水平。

这些名词解释可以帮助人们理解基本薪酬概念以及在薪酬管理中的应用。