体制内的员工得到辞退与否主要取决于公司的规定和政策。通常情况下，体制内的员工生病不会被辞退是因为公司在劳动法规定的范围内，极力保障员工的权益和福利，包括提供病假、医疗保险等福利。

此外，为了维护员工的健康状况，公司也会考虑到员工的身体情况，遵守劳动法规，不会轻易辞退生病的员工。

同时，体制内的公司通常具有更为稳定的雇佣体制，有完善的规章制度和相关程序，因此对于生病的员工会提供合理的支持和帮助，而不是简单地辞退。