1.规范工资结构。用工单位结合实际,综合考虑编外人员工作岗位、工作年限、技能等级、考勤考核等因素合理设置工资津贴项目和标准,所有工资性收入一律纳入工资总额管理,不得在工资总额之外以其他形式发放人员经费。

2.以岗定薪。用工单位根据所设工作岗位,合理确定岗位津贴补贴,适当拉开人员收入差距。编外人员根据所从事的岗位享受相应的岗位津贴补贴。

3.建立合理增长机制。综合考虑编外人员工资待遇。