备案制、五险一金是两个不同的概念。备案制是指企业将员工的基本信息和劳动合同等资料备案，属于劳动关系的登记管理。而五险一金是指社会保险和公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。备案制是一种管理制度，而五险一金是一种福利制度。虽然备案制和五险一金都与员工的劳动关系有关，但是它们的概念和内容是不同的。