社招进入国企通常会获得正式编制，但具体视企业情况而定。国企有一定的用工规定，生产经营需要人才，则会招聘有识之士，经过考核后获得正式编制，享受国企一系列福利待遇。

然而，也有些国企需求暂时不足，面对用人需求，社招人员可能会先签署合同或是短期聘期，随后才能通过转正获得正式编制。

此外，社招人员也需满足国企的具体用工条件，如学历、工作经验等。总之，社招进入国企是否能获得正式编制，需要具体问题具体分析，需要主动了解招聘政策和用工规定。