补签劳动合同时，需要注意以下几个要点：

1. **合同期限**：补签合同时应确保合同期限在法定期限内。如果员工愿意签字，就视为对双方约定的合同期限的追认，这种情况下单位通常无需支付二倍工资。

2. **签订时间**：补签合同的落款时间建议写为员工入职之日。如果用人单位在用工之日起一个月内要求补签，劳动者应当补签。

3. **避免二倍工资**：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

4. **确认劳动关系**：在没有签订劳动合同的情况下，需要有其他证据来证明劳动关系的存在，如工资支付记录、考勤记录等。

5. **亲自签字**：补签合同时，必须是劳动者本人亲自签字，不能代签。签完后，用人单位应保留一份副本。

6. **合同内容**：补签合同时，应确保合同内容符合法律规定，包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬福利、劳动保护、劳动条件等。

7. **解除合同**：如果劳动者拒绝补签劳动合同，用人单位可以与劳动者终止劳动关系，且无须支付经济补偿。

8. **法律咨询**：在补签劳动合同前，建议咨询专业的法律顾问，以确保所有程序和条款都符合当地的法律法规。

总的来说，补签劳动合同是一个法律行为，需要严格按照法律规定进行，以保护双方的合法权益。在补签合同之前，最好对所有相关事宜进行详细沟通，并确保所有的条款都是明确且公正的。