协商一致离职不算作辞退，因为辞退通常代表着雇主单方面解约或解除雇佣关系。

协商一致离职是雇主和雇员双方都同意结束雇佣关系，并且往往是为了双方的利益考虑，比如员工离开公司寻找更好的机会，而公司能够避免未来的人力资源成本和管理成本。