根据劳动合同法的规定，劳动者以及用人单位之间的劳动关系应当由劳动合同约定劳动关系的基本内容、劳动条件和劳动报酬等，以维护劳动者的合法权益。如果一个劳动关系存在问题，劳动合同法可以作为解决劳动纠纷的法律依据。

在88年被单位开除但未转交档案的情况下，劳动合同法可以起到一定的作用。根据法律规定，用人单位对于劳动者的劳动纪律问题，应当依法进行处理，并作出书面的处分决定，同时劳动者有权要求用人单位出具有关证明材料。

如果单位未按照劳动法规定的程序逐步处理纪律问题，或者劳动者认为其开除没有合法依据，可以通过劳动合同法中规定的劳动争议解决机制来解决纠纷。劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构投诉或提起劳动仲裁，或者向法院提起劳动诉讼。

需要注意的是，具体纠纷解决的程序和结果将取决于各地的法律法规和司法实践。因此，建议您咨询当地劳动人事争议解决机构或专业律师，以获得更准确和具体的法律建议。