1. 咸宁敏实离职率很高。

2. 这是因为咸宁敏实公司的工作环境和待遇可能存在一些问题，导致员工不满意而选择离职。

可能存在工资待遇低、晋升机会少、工作压力大、工作内容单一等原因。

3. 此外，咸宁敏实公司的管理制度和企业文化可能也会对离职率产生影响。

如果公司的管理制度不完善，员工的工作积极性和归属感可能会降低，从而增加离职的可能性。

另外，如果企业文化不健康，员工的工作满意度也会下降，进而导致离职率的上升。

为了降低离职率，咸宁敏实公司可以考虑改善员工待遇、提供更多的晋升机会、改善工作环境和内容，加强管理制度和培养健康的企业文化。