临时工按合同期限履行工作职责至少要求，被解雇或主动离职的情况下，按照合同上的规定来支付经济损失是应该的。而培训费是否需要扣除则需要根据合同中的规定来确定。

如果在合同中明确规定了在提前离职或被解雇的情况下需要支付培训费，则需要扣除相应的费用，否则不需要。 如果临时工能够在合同期内完成工作任务，那么就无需担心这个问题了，同时也需要留意自己的合同中是否包含了这样的条款。