不一定越低越好。

因为入围比反映的是参与比赛或招聘的人数和最终被录取人数之间的比例，如果入围比过低可能说明该项目参与者质量不高或要求太低，而如果入围比过高反而会降低该项目的含金量和竞争性。

因此，入围比最好维持在合理范围内，既可以充分反映该项目的竞争性，又能够吸引和培养更多优秀的人才。

此外，入围比的具体意义也取决于所参与的项目或招聘的职位性质、需求和计划。

例如，对于某些需要特定技能或经验的工作职位，入围比可能会相对较低，而对于某些培训或推广类项目，入围比可能会相对较高。

因此，在不同的情况下，入围比的评价标准也会有所不同。