灵活用工可以是一种有效的解决方案，不仅能够为企业提供更多的工作弹性和更高效的生产力，而且也能给员工提供更灵活的工作形式和更多的工作选择。

针对已有员工来说，这种方式同样可以得到应用。但是，在灵活用工过程中，还需要将员工的权益和保障纳入考虑范围，例如在工作时间、薪酬、社会保险、合同等方面，都需要依法给与明确的保障和优待。

因此，企业需要明确员工实施灵活用工的具体操作机制和制度，充分保障企业和员工的双方利益。