五险一金冲突问题通常指的是员工在享受五险一金福利时，与公司发生了某种纠纷或矛盾。可能是公司未按时足额缴纳五险一金，也可能是员工在享受福利时产生了其他纠纷。

解决这个问题的关键是建立良好的沟通机制，及时解决双方的矛盾，同时依法维护双方的权益，确保员工的福利得到保障。同时，企业应加强内部管理，规范五险一金的缴纳和使用，避免发生冲突。