签第三方劳动合同的好处：

1.有利于降低招聘成本。

2.有利于降低培训成本。

3.有利于降低薪酬支出。

签第三方劳动合同的弊处：

劳动者与实际用工单位无劳动关系，普遍缺乏凝聚力和归属感。