临时工视同工龄的认定依据有以下几种可能：

1. 《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同期限在一个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿。”因此，在一个月以上不满一年的短期合同中，临时工在试用期内不享有工龄待遇。

2. 《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同到期前，双方当事人没有提出续订或者终止劳动合同的，劳动关系存续。”因此，在固定期限劳动合同中，如果临时工与用人单位没有协商续签或解除合同，那么在合同到期后临时工仍然享有工龄待遇。

3. 工龄是指在同一用人单位工作的累计时间。如果临时工在不同的用人单位或者部门之间转换工作，那么其工龄会被重新计算。

需要注意的是，对于临时工视同工龄的认定依据可能存在地区和行业差异，请根据实际情况进行判断。