方案应合理因为门诊护士是医院门诊医疗团队中必不可少的一环，是直接面对患者、提供医护服务的职业。

奖金分配应该按照业绩来划分，比如完成治疗任务的数目、患者满意度等指标来综合考虑。

同时需要考虑门诊护士的工作量和工作难度，以及工作时间的计算。

如果能够建立明确的考核指标体系，依照实际的实绩来分配奖金，员工的积极性和工作质量都会得到提升。

除了奖金的分配外，门诊护士的工作环境和待遇也应该得到充分的关注。

保障门诊护士所需的工作条件和培训机会，以提高他们的专业技能和服务水平。

此外，应该加大财政投入，提高门诊护士的岗位工资，以保证他们的生活品质和工作积极性。