结构化面试中的A类和B类面试主要区别在于岗位类型和考察侧重点的不同：

A类通常属于综合管理岗，这类岗位要求考生具备较高的综合分析能力和政策理解把握能力。A类面试更加侧重于考察考生的政治素养，对考生的综合素质要求较高，因此难度通常较大。

B类则属于行政执法类岗位，这类岗位的面试侧重于具体执法能力的考察。B类面试题目中往往会设置执法的工作场景，要求考生根据岗位特点。