如果公司因为未为员工缴纳社保而裁员，员工可能有以下几种赔偿方式：

1. 经济补偿：根据劳动法规定，当公司在劳动合同期限内主动与员工解除劳动合同时，需要支付“N+1”的经济补偿。这里的“N”代表员工在公司工作的年数，而“+1”则是额外的一个月工资作为补偿。

2. 补缴社保：公司需要为员工补缴未交的社保费用。

3. 损失赔偿：如果因公司未缴纳社保给员工带来了实际损失，企业还需要根据实际情况进行赔偿。

4. 如果公司违法解除劳动合同，员工可以申请仲裁，并要求赔偿2N的工资，其中N代表员工在公司工作的年数。

需要注意的是，如果员工曾签订《自愿放弃购买社会保险声明》，并承诺因个人原因自愿放弃缴纳社会保险，那么在某些情况下，公司可能不需要支付经济补偿。但这种情况下，员工通常需要提供相关证据来证明是公司要求其签订的协议，而非本人的自愿行为。

总之，员工在面对此类问题时，应该积极维护自己的权益，必要时可以寻求法律援助，确保自己的合法权益得到保障。