单位自动离职时，具体的补偿标准和内容可能因国家法律法规、劳动合同、企业政策等而有所不同。一般来说，以下是一些常见的单位自动离职补偿：

1. 经济补偿：包括工资补偿、离职补偿金等。工资补偿是指员工在离职前工作时间内未享受到的工资待遇，一般按照剩余工作时间和相应工资水平计算。离职补偿金是一种额外支付的金额，通常根据员工年资和单位规定的标准进行计算。

2. 工龄补偿：根据员工在公司工作的年限和单位规定的标准进行支付。工龄补偿的形式和金额可能根据国家和地区的不同而有所差异。

3. 未休年假的抵偿：根据员工累积的未休年假天数，支付相应的休假工资。

4. 社会保险和公积金：应按照国家法律法规和相关政策进行结清，并将相应的金额归还给员工。

需要注意的是，具体的补偿标准和内容可能因个人的劳动合同、集体合同、公司政策等而有所不同。因此，在单位自动离职时，建议与雇主或人力资源部门沟通，并详细了解自己的权益和补偿情况。在与雇主协商时，可以参考相关法律法规、劳动合同和单位政策作为依据。