如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，工伤的费用由社保支付，对企业没有影响。如果没有缴纳工伤保险，费用由用人单位支付。

一旦员工被定级为工伤十级，企业可能需要承担一些费用，例如部分医药费、伤残补助金和就业补助金。此外，如果员工在停工留薪期内，用人单位不能与其解除劳动合同，且在此期间内员工的原福利待遇不变，由用人单位按月支付。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。具体情况建议咨询用人单位或当地社保部门。