误工费的截止日期取决于具体的情况。通常情况下，如果是因为公司原因造成员工不能正常上班，那么公司应该支付误工费。根据劳动法规定，一般情况下，误工费应该按照无固定工资的劳动者日工资的三倍计算。而误工费的计算截止日期则应该是员工能够正常上班的那一天为止。如果员工因为个人原因不能正常上班，则不应该要求公司支付误工费。总之，具体情况需要根据实际情况而定。