是有效的。

因为国企职工在被开除时，可以按照劳动法规定的相关条款获得相应的工龄、工资和福利等待遇，这也是法律保障职工的权益；同时，开除并不能改变职工曾经服务过企业的事实，并不会对职工真实的工作经历造成影响。

另外，对于将来的求职或者享受一些权益，如社保、退休金等，也需要有一定的工作经验和工龄作为依据，这时被开除的职工也可以享受到相应的权益。

因此，国企职工被开除视同工龄是有效的，并且也是一种保障职工权益的措施。