关于编制内人员突然瘫痪是否会被辞退的问题，实际上涉及到了劳动法规、员工福利以及人道主义关怀等多个方面。

首先，我们要明确一点，编制内人员通常指的是在公共机构或国有企事业单位中，具有正式编制的工作人员。这类员工在入职时，通常会与单位签订劳动合同，合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬待遇、福利保障等。

当编制内人员突然瘫痪时，其工作能力可能会受到严重影响，甚至无法继续履行原有的工作职责。然而，这并不意味着单位有权直接辞退该员工。根据劳动法规，单位在解雇员工时必须遵守一定的程序和规定，不能随意解雇员工。

对于突然瘫痪的编制内人员，单位应当首先关注其健康状况，并提供必要的医疗援助和康复支持。同时，单位应当与员工协商，探讨如何调整其工作内容或岗位，以适应其当前的健康状况。如果员工确实无法继续工作，单位可以根据相关规定，为员工办理病假、工伤认定等手续，以保障其合法权益。

此外，单位在处理此类问题时，还应当充分考虑人道主义关怀。毕竟，员工突然瘫痪是一件非常不幸的事情，单位应当给予员工足够的关爱和支持，帮助他们度过难关。

综上所述，编制内人员突然瘫痪并不会直接导致被辞退。单位应当遵守劳动法规，关注员工健康，提供必要的支持和帮助，并在尊重员工权益的前提下，妥善处理相关问题。