应该建立客运驾驶员聘用制度。

因为客运驾驶员在运营过程中直接面对着客户，安全驾驶是企业发展的根本。

建立聘用制度可以对驾驶员的身份、资质、健康状况等进行全方位的考核，确保驾驶员的素质。

此外，聘用制度还可以规定驾驶员在工作过程中的责任和义务，提高驾驶员的工作积极性和责任感，有效降低安全事故的发生率，维护客户和企业的利益。

延伸内容可以包括具体的制度内容和实施方法，比如通过试训、考核、绩效考评等方式进行驾驶员选拔和聘用，以及制定有针对性的培训计划，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能。