1. 工作年限的计算：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 工作年限的计算标准：不满6个月的，按半个月工资标准支付；6个月以上不满1年的，按1年计算。
3. 月工资的计算标准：经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
根据以上规定，一年6个月零5天的经济补偿计算如下：
由于6个月以上不满1年的，按1年计算，所以一年6个月零5天视为2年。那么，经济补偿金为2个月工资。
需要注意的是，具体的工资计算标准需要根据个人在单位的工作年限和解除劳动合同前12个月的月平均工资来确定。此外，不同地区和企业的具体规定可能略有不同，具体情况还需参考所在地区的相关法规和劳动合同约定。