旷工半天的处理方式因公司规定而异，一般而言，旷工半天不会被算作一天，而是按照实际旷工的小时数进行相应的扣款或者罚款。但是，如果公司的规定中明确规定旷工半天可以按照一天来算，那么员工旷工半天就应当按照一天的标准进行处罚。

在制定这样的规定时，公司需要考虑到员工的权益和利益，确保规定合理、合法、公正。如果公司的规定不合理或者违反了相关法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

总之，对于旷工半天的处理方式，公司应该根据实际情况和员工的具体表现来进行合理的判断和处理，确保员工的权益得到保障。