检查出职业病后，可以让工厂赔偿。职业病属于工伤的一种，根据《工伤保险条例》等相关规定，职工在下列情形之一的情况下，应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

认定为工伤后，职工可以享受相应的工伤赔偿待遇。具体包括：

1. 工伤保险基金支付的工伤赔偿费用：如治疗费、住院伙食补助费、必要的护理费等。

2. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。

3. 住院伙食补助费。

4. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。

5. 安装配置伤残辅助器具所需费用。

6. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

7. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

如果工厂未参加工伤保险，上述工伤赔偿费用将由工厂承担。

在实际操作中，职工应首先申请工伤认定，然后向劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。经过认定和鉴定后，根据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤赔偿待遇。如有争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或诉诸法院解决。