使用劳务公司聘请临时工是一种常见的用工模式，但用人单位并不一定非得通过劳务公司来聘请临时工，使用其他劳动力资源例如自由职业者、个体工商户等也是可以的。不过需要注意的是，直接聘请临时工需要用人单位自己负责合同签署、薪资支付、社保缴纳等方面的工作，同时也需要遵守国家劳动法律法规相关规定，确保职工权益。